Arbejdstid i 2021-2022

•    De vigtigste ændringer i arbejdstiden i Europa i 2021 og 2022 vedrørte gennemførelsen af to EU-direktiver: direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv og direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Nedsættelse af arbejdstiden, og mere specifikt indførelse af en firedages arbejdsuge, debatteres i stigende grad i mange EU-medlemsstater.
•    Selv om en normal arbejdsuge for fuldtidsansatte var på 39,8 timer i 2022, lå den gennemsnitlige overenskomstmæssige normale fuldtidsarbejdsuge i EU på 38,1 timer. Nye resultater viser, at den normale overenskomstmæssige arbejdsuge var kortest inden for den offentlige forvaltning (37,7 timer) og længst i detailsektoren (38,5 timer).
•    I betragtning af covid-19-pandemiens betydelige indvirkning på arbejdet viser resultaterne, at den gennemsnitlige normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte faldt mellem 2019 og 2022 i 19 medlemsstater. De medlemsstater, der tiltrådte EU før 2004 (EU-14), arbejdede imidlertid næsten en time mindre end dem, der tiltrådte EU i eller efter 2004 (EU-13), en forskel, der har været vedholdende i over ti år.
•    Selv om minimumsretten til årlig ferie med løn i EU er 20 dage, har nogle medlemsstater øget denne minimumsret gennem lovgivning eller kollektive overenskomster. Ved at medregne de rettigheder, der er fastsat ved overenskomst, steg den gennemsnitlige årlige ferie med løn til 24,3 dage i EU med flere dage i EU-14 (25,3 dage) og lidt færre i EU-13 (20,9 dage).
•    Hvis der tages hensyn til overenskomstmæssig årlig arbejdstid, vil fuldtidsansatte i EU have arbejdet i gennemsnit 1 726 timer i 2022. Dette var kortere i EU-14 med 1 698 timer og længere i EU-13 med 1 822 timer. Estland og Ungarn, hvor overenskomstforhandlinger ikke spiller en væsentlig rolle i fastsættelsen af arbejdstid, havde den længste årlige arbejdstid på 1 856 timer, hvilket svarer til over seks uger mere end arbejdere i Frankrig, som havde den korteste årlige arbejdstid.